Malgré cette année si particulière, les actions engagées en matière de politique d’égalité professionnelle femmes et hommes portent leurs fruits. Le score pour 2021 est de 91 sur 100 pour MRS PARIS et MRS GROUPE, et il est de 89 sur 100 pour MRS RHONES-ALPES ! Calcul basé sur les écarts de salaire, les accès aux augmentations, aux promotions, la politique de retour de congés maternité et à la présence de femmes dans les plus hauts salaires. Pour la 3ème année consécutive c’est un excellent score. N’oublions pas qu’il ne s’agit pas juste d’avoir les bons indicateurs, mais de mener les bonnes actions pour avoir un vrai impact.
