Nous avons la grande satisfaction de voir confirmées une nouvelle fois nos actions en matière de politique d’égalité professionnelle femmes et hommes !
En effet pour 2022, MRS Paris et MRS Groupe affichent un index de 97 sur 100, et MRS Rhône Alpes un index de 99 sur 100
Pour MRS PARIS et MRS Groupe, ce score de 97/100 se décompose en :
- Indicateur écart de rémunérations : 37/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations: 10/10
Pour MRS RHONE ALPES, ce score de 99/100 se décompose en :
- Indicateur écart de rémunérations : 39/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur écart de taux de promotion : non concerné
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations: 10/10
Pour ENTRE PARENTHESE, l’index n’est pas calculable :
- Indicateur écart de rémunérations : incalculable
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur écart de taux de promotion : non concerné
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations: 5/10