L’index d’égalité professionnelle est un outil instauré en France dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en 2018. Il vise à mesurer et à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Son importance réside dans le fait qu’il permet de mettre en lumière les inégalités salariales et professionnelles entre les genres. En fournissant un score global ainsi que des indicateurs détaillés sur différents aspects de l’égalité professionnelle, l’index permet aux entreprises de prendre conscience de ces disparités et de mettre en place des actions correctives pour les résorber.
Publier notre index d’égalité professionnelle est un moyen pour MRS de promouvoir la transparence, de renforcer notre responsabilité sociale, de stimuler l’amélioration continue et de consolider notre réputation en tant qu’entreprise socialement responsable et engagée en faveur de l’égalité des genres.
N’oublions pas qu’il ne s’agit pas d’avoir les bons indicateurs, mais de mener les bonnes actions pour avoir le bon impact.
Voici en détail les résultats des différents indicateurs :
Pour MRS GROUPE – MRS PARIS – CAREC
- Indicateur écart de rémunérations : 35/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations: 5/10
INDEX sur 100 points : 90/100
Pour MRS RHONE ALPES
- Indicateur écart de rémunérations : 35/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- Indicateur écart de taux de promotion : non concerné
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations: 10/10
INDEX sur 100 points : 85/100
Pour ENTRE PARENTHÈSE
- Indicateur écart de rémunérations : incalculable
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : incalculable
- Indicateur écart de taux de promotion : non concerné
- Indicateur retour de congés maternité : incalculable
- Indicateur hautes rémunérations: 0/10
INDEX sur 100 points : incalculable