Malgré cette année si particulière, les actions engagées en matière de politique d’égalité professionnelle femmes et hommes portent leurs fruits.
Il y a un an, nous publiions un index de 98 sur 100, calcul basé sur les écarts de salaire, les accès aux augmentations, aux promotions, la politique de retour de congés maternité et à la présence de femmes dans les plus hauts salaires.
L’enjeu était de pouvoir maintenir cet excellent score.
Pari gagné !
Le score pour 2020 est de 97 sur 100 pour MRS PARIS, et il est de 82 sur 100 pour MRS RHONE ALPES !
N’oublions pas qu’il ne s’agit pas d’avoir les bons indicateurs, mais de mener les bonnes actions pour avoir le bon impact.
Voici en détail les résultats des différents indicateurs
Pour MRS PARIS
- Indicateur écart de rémunérations : 37
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 10
Pour MRS RHONE ALPES
- Indicateur écart de rémunérations : 37
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 0
- Indicateur hautes rémunérations: 10